Lieu: Télétravail au Canada. La préférence est donnée aux candidats pouvant s'adapter au fuseau horaire de la côte Pacifique nord-américaine.
Relève de: Directeur technique principal des programmes
Type: CDI à temps plein
À propos de The Land Administration Company : The Land Administration Company (LAC) est une organisation détenue et gérée par des Canadiens qui propose des solutions innovantes et de classe mondiale en matière d’administration foncière aux gouvernements et aux collectivités du monde entier. Forts d’une expérience éprouvée et d’une équipe possédant une grande expertise dans les projets de gestion foncière, nous nous engageons à générer des résultats positifs et durables sur les plans social, économique et environnemental.
Chez LAC, nous croyons en l'importance de tirer parti de la technologie de pointe pour offrir à nos nouveaux collaborateurs la possibilité d'acquérir des compétences très recherchées qui façonnent l'avenir de l'administration foncière. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une organisation animée par une mission au service de laquelle votre travail peut faire une réelle différence, qu'il s'agisse de promouvoir les droits des minorités, de réduire la pauvreté ou de relever les défis environnementaux.
Pourquoi travailler avec nous ?
- L'innovation au cœur de notre action : nous mettons en œuvre des technologies de pointe, ce qui vous permet d'acquérir des compétences très recherchées dans un environnement dynamique et tourné vers l'avenir.
- Impact mondial : Vous aurez l'occasion de contribuer à des projets porteurs de sens qui aident les pays et les citoyens à garantir leurs droits fonciers et à favoriser un changement sociétal positif.
- Un travail axé sur la mission : rejoignez une équipe qui s'attache à donner aux nations et aux communautés les moyens d'atteindre une durabilité sociale, économique et environnementale à long terme.
- Culture collaborative : Travaillez aux côtés de partenaires et de professionnels d'exception, animés par la volonté d'avoir un impact et de donner vie à des solutions innovantes.
Si vous êtes passionné(e) par la technologie, le changement social et souhaitez participer à des projets internationaux porteurs d'un impact significatif, n'hésitez pas à nous contacter.
À propos du poste
Le responsable DevOps et Cloud est chargé de la stratégie, de la fiabilité et de l'exploitation quotidienne de l'infrastructure cloud et des plateformes de l'entreprise, principalement sur AWS. Ce poste vise à garantir que les systèmes sont sécurisés, hautement disponibles, rentables et évolutifs, tout en permettant aux équipes de développement de livrer des logiciels en toute sécurité et avec efficacité.
Outre la gestion de l'infrastructure cloud et des plateformes CI/CD, le responsable DevOps et Cloud assure la direction opérationnelle en matière de fiabilité, de gestion des incidents, de reprise après sinistre et de gouvernance des plateformes. Titulaire de cette fonction, il fait office de référence en matière de pratiques DevOps et cloud, et traduit les risques techniques et les besoins d'investissement en résultats commerciaux clairs à l'intention de la direction.
Le titulaire de ce poste met en place et dirige la fonction DevOps, définit les normes opérationnelles et la documentation, et réduit la dépendance vis-à-vis des collaborateurs individuels grâce à des processus solides, à l'automatisation et au partage des connaissances.
Veuillez noter que nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail, quels qu'ils soient.
Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour la planification et la synthèse dans le cadre de notre processus de recrutement. Nous n'utilisons pas ces outils pour décider quels candidats sont retenus ni pour évaluer leurs compétences. Chaque candidature est examinée et toutes les décisions de recrutement sont prises par les membres de l'équipe LAC. Il s'agit d'un poste actif et ouvert pour lequel nous recrutons actuellement chez LAC.
Rémunération et avantages sociaux
- Télétravail au Canada (notre candidat idéal dispose de la flexibilité et de la maturité nécessaires pour gérer un emploi du temps comprenant des collaborations ponctuelles, à la fois en ligne et en présentiel, avec des équipes situées dans la zone horaire PST, en Inde et en Irlande du Nord)
- Salaire annuel compris entre 140 000 et 170 000 dollars canadiens
- Poste à temps plein et à durée indéterminée
- Cinq semaines de congés payés par an
- Des avantages sociaux complets et étendus, notamment un compte de dépenses de santé
- Soutien au développement professionnel
Principales responsabilités
Infrastructure cloud et gestion de la plateforme
- Gérer et faire évoluer l'infrastructure cloud de l'entreprise (principalement AWS), en garantissant la disponibilité, la sécurité, l'évolutivité et la résilience opérationnelle.
- Définir et faire respecter les normes, les contraintes et les modèles de référence en matière d'architecture cloud dans tous les environnements.
- Maintenir une feuille de route claire pour la plateforme, en adéquation avec les priorités commerciales, produit et opérationnelles.
- Examiner et approuver les modifications importantes apportées à l'infrastructure, les choix en matière d'outils et les conceptions architecturales.
CI/CD, gestion des versions et des changements
- Gérer les plateformes CI/CD et les pipelines de déploiement (par exemple, GitLab), afin de garantir des workflows de livraison cohérents, fiables et sécurisés.
- Définir les pratiques de standardisation des environnements et d’« Infrastructure-as-Code ».
- Mettre en place des normes de gestion des mises en production et des changements, notamment en matière de préparation au déploiement, de stratégies de retour en arrière et de seuils de risque pour les systèmes de production.
- Collaborer avec les équipes d'ingénierie et de produit afin de garantir des mises à jour sûres et prévisibles.
Fiabilité, surveillance et gestion des incidents
- Définir et suivre les objectifs de fiabilité des services pour les systèmes critiques.
- Veiller à ce que les normes en matière de surveillance, d’alerte et d’observabilité soient mises en œuvre et respectées.
- Diriger la gestion des incidents de haute gravité, notamment en matière de coordination, de communication et de remontée d’informations.
- Faciliter la conduite d'analyses post-incident sans reproche, l'analyse des causes profondes et le suivi des mesures correctives.
Sécurité, gestion des identités et mise en conformité
- Diriger l'intégration des contrôles d'identité, d'accès et de sécurité sur AWS, les plateformes CI/CD et Microsoft Entra ID, en collaboration avec les équipes de sécurité et informatiques.
- Veiller à ce que les meilleures pratiques en matière de sécurité du cloud et des pipelines soient mises en œuvre, notamment le principe du « droit d'accès minimal » et la gestion des secrets.
- Accompagner les audits et les examens de sécurité en fournissant des éléments techniques probants, des explications sur l'architecture et en jouant un rôle moteur dans la mise en œuvre des mesures correctives.
- Prendre en charge la résolution technique des failles de sécurité identifiées sur les plateformes cloud et DevOps.
Sauvegarde, reprise après sinistre et disponibilité opérationnelle
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies solides de sauvegarde et de reprise après sinistre.
- Effectuer régulièrement des tests de reprise après sinistre et des simulations de reprise, afin de vérifier les objectifs de reprise et l'intégrité des sauvegardes.
- Rendre compte à la direction de l'état de préparation opérationnelle, des risques et des mesures d'amélioration.
Gestion des coûts du cloud et supervision des fournisseurs
- Assurer la prise en charge opérationnelle de l'optimisation des coûts liés au cloud, du suivi de l'utilisation et des prévisions.
- Collaborez avec le service financier pour faciliter l'élaboration du budget, la planification et la transparence des coûts.
- Évaluer, sélectionner et gérer les fournisseurs de services cloud et DevOps, notamment en ce qui concerne les renouvellements, les négociations contractuelles et la consolidation des outils, le cas échéant.
Expérience et accompagnement des développeurs
- Améliorer la productivité des développeurs et la facilité d'utilisation de la plateforme en réduisant les obstacles dans les processus de compilation, de déploiement et d'exploitation.
- Tenir à jour une documentation claire, des guides d'intervention et des outils en libre-service destinés aux équipes de développement.
- Collaborez avec l'équipe d'ingénierie pour recueillir les retours d'expérience et améliorer en permanence l'expérience utilisateur de la plateforme.
- Accompagner la mise en place et la formation interne liées aux outils DevOps et au cloud.
Direction d'équipe et excellence opérationnelle
- Mettre en place, diriger et développer la fonction DevOps, notamment les postes d'ingénieurs DevOps et de responsables de la fiabilité des sites.
- Définir des modèles d'astreinte, d'assistance et d'escalade qui concilient fiabilité et viabilité de l'équipe.
- Mettre en place des parcours de développement de carrière, de perfectionnement des compétences et d'amélioration des performances pour les membres de l'équipe.
- Promouvoir une culture de la responsabilité, de l'apprentissage et de l'excellence opérationnelle.
Collaboration interfonctionnelle et entre cadres dirigeants
- Traduire les risques techniques, les préoccupations en matière de fiabilité et les besoins d'investissement dans les infrastructures en un impact commercial clair.
- Fournir régulièrement des informations actualisées à la direction concernant l'état de la plateforme, les risques opérationnels et l'évolution des coûts.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, de produit, de sécurité, informatique et financière afin de contribuer à la réalisation des objectifs de l’entreprise.
À quoi ressemble la réussite ?
- Les plateformes cloud sont fiables, sécurisées et résilientes ; leurs risques et leurs capacités de reprise sont clairement identifiés.
- Les équipes de développement peuvent effectuer leurs déploiements en toute confiance et sans difficulté.
- Les incidents sont gérés avec calme et transparence, et débouchent sur des améliorations mesurables.
- Les coûts liés au cloud sont transparents, maîtrisés et en adéquation avec la valeur ajoutée pour l'entreprise.
- Les connaissances sont bien documentées, partagées et ne dépendent pas d'une seule personne.
Profil du candidat idéal
- Solide expérience avec AWS, notamment dans la conception, l'exploitation et la mise à l'échelle d'environnements de production.
- Maîtrise approfondie des pratiques DevOps et DevSecOps, notamment les pipelines CI/CD, l'infrastructure en tant que code (Infrastructure as Code), GitOps, ainsi que la sécurité et le renforcement de la sécurité des environnements cloud.
- Connaissance des cadres relatifs à l'identité, à l'accès et à la conformité, conformément aux normes internationales.
- Un sens aigu des affaires et la capacité à expliquer des concepts techniques à des collègues qui ne sont pas issus du domaine technique.
- Aisance dans les environnements de start-up et capacité à mettre en place des processus et à établir des feuilles de route.
- Esprit de collaboration, orientation vers les solutions et capacité à favoriser une culture d'amélioration continue et de partage des connaissances.
Expérience
- Au moins 5 ans d'expérience dans l'ingénierie de plateformes, le DevOps ou l'exploitation du cloud, dont 1 à 2 ans à la tête d'une équipe ou en tant que chef de projet.
- Une expérience pratique des outils et des frameworks utilisés dans les organisations d'ingénierie modernes basées sur le cloud.
- Connaissance des normes telles que l'ISO 27001, le SOC 2 ou le RGPD, en particulier dans les environnements traitant des données sensibles.
- Expérience en matière de FinOps, de budgétisation du cloud et d'optimisation des coûts dans un environnement multicloud ou hybride.
- Expérience dans l'accompagnement d'équipes réparties dans le monde entier.
Diversité, équité et inclusion
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et diversifié pour nos collaborateurs issus de tous les horizons. Les décisions en matière d'embauche sont prises sans distinction de race, de couleur de peau, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap. Nous recrutons en fonction du talent, et nous avons hâte de découvrir ce que vous apporterez à notre équipe !
Comment postuler
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV ci-dessous (de préférence au format PDF). Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.
Même si vous ne répondez pas exactement à toutes nos exigences ou si votre parcours professionnel sort des sentiers battus, n’hésitez pas à nous contacter ! Profitez de votre lettre de motivation pour nous faire part de votre expérience unique : nous nous efforçons de constituer une équipe diversifiée et sommes conscients que les compétences sont transférables.
Veuillez noter que nous ne pouvons prendre en charge aucun type de visa de travail.